バイト先で罰金制度がありますが、それは法律的にどうなのでしょうか？

日本の労働基準法において、罰金制度は基本的に違法とされています。労働基準法第15条では、賃金は労働の対価として支払われるべきものであり、労働者の過失や不履行に対して減額することは認められていません。具体的には、「当日欠勤は10000円」のような罰金制度は、労働者の賃金を不当に減額するものとみなされ、違法となります。

労働者がこのような罰金制度に対して不平を持つ場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違法行為があれば是正勧告を行います。また、労働者は労働組合に加入し、団体交渉を通じて問題解決を図ることも可能です。

辞める前にこの問題を詰めたい場合、まずは雇用主に対して、罰金制度が労働基準法に違反していることを指摘し、その撤廃を求めることが考えられます。交渉の際には、労働基準法の条文を引用し、法的根拠を明確にすることが重要です。また、交渉が難航する場合や、雇用主が法的指摘を無視する場合には、労働基準監督署への申告を検討することも一つの手段です。

最後に、労働者の権利を守るためには、労働基準法の知識を持つことが重要です。労働者は、自分の権利を知り、適切に主張することで、公正な労働環境を実現することができます。