上司から自殺を促すような言葉を受けた場合、それは深刻な労働問題であり、法的にも大きな問題です。日本の労働基準法により、労働者は尊厳を持って働く権利が保障されており、職場での嫌がらせや脅迫は厳しく禁止されています。具体的には、以下のような法的対応が考えられます。

1. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関です。このような問題が発生した場合、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。彼らは状況を調査し、必要に応じて企業に是正勧告を出す権限を持っています。

2. 弁護士に相談: 法的な対応を考える場合、弁護士に相談することが重要です。弁護士は法的な観点から状況を分析し、適切な法的措置を提案してくれます。精神的苦痛に対する損害賠償請求や、職場環境の改善を求める訴訟などが考えられます。

3. 会社の内部申告制度の利用: 多くの企業には内部の苦情申告制度があります。これを利用して、問題を上司や人事部門に報告することができます。ただし、この方法は企業の対応に依存するため、労働基準監督署や弁護士への相談と併用することが望ましいです。

4. 警察への相談: 脅迫や嫌がらせが極めて深刻である場合、警察に相談することも一つの選択肢です。特に、自殺を促すような言葉は、刑法上の脅迫罪に該当する可能性があります。

このような状況は、労働者の精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があるため、早急に対処することが重要です。法的な対応だけでなく、精神的なケアも必要です。専門のカウンセラーや医療機関に相談し、適切なサポートを受けることを強く推奨します。