会議中に同僚から暴言を受け、退職届を提出したが受理されず、再度退職を考えている場合、法律上問題ないか

日本の労働法に基づき、退職の手続きは就業規則に従う必要があります。就業規則で退職の申し入れが1ヶ月前と定められている場合、その期間を守ることが一般的です。ただし、労働基準法第20条により、労働者はいつでも退職の自由が保障されており、使用者は正当な理由なく退職を拒むことはできません。しかし、退職の申し出が突然である場合、特に人手不足の状況下では、会社が業務の継続に支障をきたす可能性があり、これに対する配慮が求められます。また、退職の理由が職場のハラスメントに基づく場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、適切な対応を求めることができます。このような状況では、法的なアドバイスを受けることが重要です。