店側の都合（バイトの人数との兼ね合い）でシフトを1日も入れないのは法律的に大丈夫ですか？

日本の労働基準法によると、使用者は労働者に対して、少なくとも毎週1回の休日を与えなければなりません。これは、労働者が連続して働くことができる日数に上限を設けることで、労働者の健康と福祉を保護するための規定です。具体的には、労働基準法第35条により、原則として毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与えることが義務付けられています。

したがって、店側がバイトの人数との兼ね合いでシフトを1日も入れないという状況は、労働基準法に違反する可能性があります。ただし、この規定にはいくつかの例外があります。例えば、業務の性質上やむを得ない場合や、労使協定により特定の期間内での調整が認められる場合があります。

具体的な状況については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の適用に関する指導や助言を行っており、労働者の権利を保護するための重要な機関です。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善や権利の保護に役立つでしょう。

労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、使用者はこの法律を遵守する義務があります。労働者がこの法律に違反する状況に置かれた場合、適切な措置を講じることが重要です。