現職で取得した資格の費用を会社に返済する法律的義務については、基本的にはありません。ただし、雇用契約書や就業規則に特別な規定がある場合は、その規定に従う必要があります。一般的に、会社が従業員の資格取得費用を負担することは、その資格が会社の業務に直接関連し、かつ従業員がその資格を活用して会社に貢献することを前提としています。したがって、転職によりその資格を活用する機会がなくなる場合、会社が費用の返済を求めることは合理的です。

社会人としてのマナー的には、会社との関係を円満に保つために、返済を検討することが望ましいです。特に、今後も業界内での評判を気にする場合や、会社との良好な関係を維持したい場合は、返済することが適切です。ただし、返済により経済的な負担が大きい場合は、会社との交渉を通じて、返済額や返済方法を調整することも可能です。

まとめると、法律的には返済の義務はないが、社会人としてのマナー的には返済を検討することが望ましいです。ただし、経済的な負担が大きい場合は、会社との交渉を通じて調整することも可能です。