会社から土日に海外旅行を禁止された場合、法律上の義務としては、会社の指示に従う必要があります。日本の労働基準法において、労働者は使用者の指示に従う義務があります。ただし、この義務は労働時間中に限られ、休日に関しては労働者の自由な時間とされています。しかし、会社が緊急の業務上の理由から旅行を禁止した場合、その指示に従うことが求められることがあります。

キャンセル料については、会社が旅行を禁止したことにより発生した費用であるため、会社が負担することが一般的です。ただし、これは会社の方針や就業規則により異なる可能性があります。そのため、具体的な対応については、会社の人事部門や上司に相談することが必要です。

また、会社が複数人での海外旅行を禁止する場合、その理由が業務上のリスク管理に基づくものであれば、就業規則にその旨を明記することが望ましいです。これにより、労働者との間での誤解やトラブルを防ぐことができます。