小規模な職場で社長が従業員のパソコン履歴を確認し、盗聴器を使って従業員の会話を聞き、社内に隠しカメラを設置することは、法的に問題ないのでしょうか？

日本の労働法において、雇用主が従業員のプライバシーを侵害する行為に対しては、明確な規制が存在します。具体的には、個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）や労働基準法がこれに該当します。

まず、個人情報保護法により、個人のプライバシー情報を無断で収集・利用することは禁止されています。従業員のパソコン履歴や会話内容は、個人情報に該当する可能性が高く、これらを無断で監視する行為は法的に問題があります。

次に、労働基準法においても、従業員のプライバシーを尊重することが求められています。具体的には、労働基準法第109条において、「事業主は、労働者の個人的な生活に関する事項について、不当に干渉してはならない」とされています。これに違反する行為は、労働基準法違反となり、罰則が科せられる可能性があります。

さらに、盗聴器や隠しカメラの設置は、電気通信事業法や刑法においても規制されています。電気通信事業法においては、無線機器の不正使用が禁止されており、刑法においても、盗聴器を使用して他人の会話を盗聴する行為は、窃聴罪として処罰される可能性があります。

以上のように、社長が従業員のプライバシーを侵害する行為を行うことは、法的に問題があり、違法行為となる可能性が高いです。従業員は、このような行為に対して、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談し、適切な法的措置を取ることができます。