派遣の仕事で、三泊出張中に体調不良で休んだ場合、会社がホテル代を給与から引くことは法的に問題ないのでしょうか？

派遣社員が出張中に体調不良で休んだ場合、会社がホテル代を給与から引くことは法的に問題がある可能性があります。日本の労働基準法により、労働者が業務上の負傷や疾病により休業した場合、使用者は休業補償を行う義務があります。これは、業務外の疾病であっても、出張中の生活環境の変化やストレスなどが原因で体調を崩した場合にも適用される可能性があります。

また、労働契約や就業規則に特別な規定がない限り、会社が労働者の給与から無断で金銭を差し引くことは許されていません。これは、労働者の財産権を侵害する行為となり、労働基準法違反となる可能性があります。

したがって、会社がホテル代を給与から引くことは法的に問題があると考えられます。労働者は、このような場合には労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。

なお、この問題を防ぐためには、出張前に会社としっかりとルールを確認し、体調管理にも十分注意することが大切です。また、会社側としても、出張中の労働者の健康管理に配慮し、万一体調不良になった場合の対応策を事前に定めておくことが望ましいでしょう。