電話での解雇通知は、法的には効力がありません。日本の労働基準法では、解雇は書面で行うことが義務付けられています。電話での解雇通知は、法的には無効とされる可能性が高いです。また、解雇日や解雇理由などの詳細を伝えずに電話を切ったことも、法的には問題となります。

従業員が解雇を受け入れたとして自己都合で辞めてもらうか、無断欠勤として扱い、後に懲戒処分で解雇にすることは、法的には難しいです。自己都合退職とする場合、従業員がそれを承諾しない限り、法的には難しいです。また、無断欠勤として扱い、後に懲戒処分で解雇にすることも、法的には難しいです。懲戒処分には、明確な規則や手続きが必要であり、無断欠勤を理由に懲戒処分を行うには、その欠勤が会社の規則に違反していることを証明する必要があります。

このような状況では、まずは従業員とのコミュニケーションを取り、解雇の詳細を書面で伝えることが重要です。また、法的な専門家に相談し、適切な手続きを踏むことをお勧めします。