給与が支払われず、生活保護になりそうです。会社に憤りを覚えます。法的に訴えたいです。

給与が支払われないことは深刻な問題であり、法的手段を検討することは正当な行動です。日本では、労働基準法に基づき、労働者は雇用主に対して未払いの賃金を請求する権利を持っています。具体的な手順は以下の通りです。

1. 証拠の収集: 給与明細、労働契約書、勤務時間の記録など、未払い賃金の証拠を集めます。

2. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、未払い賃金の問題を報告します。監督署は調査を行い、必要に応じて是正勧告を行うことができます。

3. 労働審判: 労働審判は、労働者と雇用主の間の紛争を迅速かつ非公式に解決するための手続きです。労働審判は裁判所で行われ、審判官が双方の主張を聞いて解決案を提示します。

4. 訴訟: 労働審判で解決できない場合、民事訴訟を起こすことができます。裁判所に訴えることで、法的な判断を求めることができます。

法的手段を取る際には、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は法的プロセスをサポートし、最適な解決策を見つけるためのアドバイスを提供します。また、労働組合に加入している場合は、組合が法的支援を提供することもあります。

未払い賃金の問題は、精神的および経済的な負担をもたらす可能性がありますが、適切な法的手段を取ることで、自分の権利を守ることができます。