休職中に退職を考えていますが、次月の診断書を書いてもらうか迷っています。欠勤扱いでいいので少し考える時間を欲しいと言うのは大丈夫でしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

休職中に退職を考える場合、まずは現在の状況を整理することが重要です。休職中は通常、会社からの給与が停止されることが多いため、経済的な負担が増える可能性があります。また、休職中に退職を考える場合、会社とのコミュニケーションが重要です。

退職を考えている場合、まずは会社の人事部門や上司に相談することをお勧めします。退職の意向を伝える際には、具体的な理由や退職後の計画を明確にすることが重要です。また、次月の診断書を書いてもらうかどうか迷っている場合、医師と相談して、現在の健康状態を正確に把握することが重要です。

欠勤扱いでいいので少し考える時間を欲しいと言うのは、会社の規定や状況によります。一般的には、休職中に退職を考える場合、会社とのコミュニケーションを密に行い、可能な限り早めに退職の意向を伝えることが望ましいです。ただし、会社によっては、退職の意向を伝えるまでの猶予期間を設けている場合もありますので、人事部門に確認することをお勧めします。

また、退職を考える際には、退職後の生活計画や再就職の準備なども考慮する必要があります。退職後の生活についてしっかりと考え、必要な準備を行うことが重要です。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。