各企業にある労働組合が、上部組織である連合の意向に逆らって別の候補を応援することはありうるのでしょうか？

労働組合が上部組織である連合の意向に逆らって別の候補を応援することは、理論的には可能です。しかし、実際にそのような行動が取られるかどうかは、労働組合の内部ルールや組織文化、そしてその組合員の意見に大きく依存します。

一般的に、労働組合は組織の一員として、上部組織の方針や意向に従うことが期待されます。しかし、労働組合はその組合員の利益を代表する組織であり、組合員の意見が上部組織の意向と異なる場合、その意見を尊重して行動することもあります。

具体的には、労働組合の内部では、組合員の投票や意見調査を通じて、どの候補を支持するかを決定することが一般的です。このプロセスで、組合員が上部組織の意向とは異なる候補を支持する場合、労働組合はその結果に従って行動することがあります。

ただし、このような行動は、労働組合と上部組織の関係に影響を与える可能性があります。そのため、労働組合は、上部組織との関係を維持しつつ、組合員の意見を反映するためのバランスを取る必要があります。

また、労働組合が上部組織の意向に逆らう場合、その理由や背景を明確にすることが重要です。これにより、組合員や外部の関係者に対して、その行動の正当性を説明することができます。

以上のように、労働組合が上部組織の意向に逆らって別の候補を応援することは、理論的には可能ですが、実際にそのような行動が取られるかどうかは、労働組合の内部ルールや組織文化、そしてその組合員の意見に大きく依存します。