あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性が高いため、労働基準監督署に通報することができます。具体的には、以下の点が問題となります。

1. 健康診断の未実施: 労働安全衛生法により、事業者は労働者の健康を保持するために、定期的な健康診断を実施する義務があります。2年以上健康診断を実施していないことは、この法律に違反している可能性があります。

2. 長時間労働: 労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週40時間を超えてはならないとされています。また、1日14時間以上の労働は過労死のリスクが高まるため、特に問題となります。

3. 休憩時間の不足: 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。7時間の連続運行は、この規定に違反しています。

これらの点を踏まえると、あなたの状況は労働基準法に違反している可能性が高いため、労働基準監督署に通報することが適切です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、事業者の労働条件を調査し、必要に応じて是正措置を取る権限を持っています。通報する際には、具体的な状況を詳しく説明することで、より効果的な対応が期待できます。