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なぜここ数年前から急に人手不足と騒ぎ出したのですか。10年前は人手不足だったのですか。

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対策と回答

2024年11月14日

近年、日本では人手不足が深刻な問題となっています。この現象は、いくつかの要因が組み合わさって引き起こされています。まず、少子高齢化が進むことで、労働人口が減少していることが挙げられます。10年前に比べて、現在の労働人口は大幅に減少しており、これにより人手不足が深刻化しています。また、若年層の就労意欲の低下も一因となっています。これは、経済状況の悪化や労働環境の改善が見られないことが背景にあります。さらに、国際的な競争力の低下も人手不足を加速させています。日本企業は、海外企業との競争において優位性を失い、その結果、優秀な人材を確保することが難しくなっています。これらの要因が重なり合って、近年の人手不足が深刻化しているのです。

よくある質問

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建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか?

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会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

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職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?
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