家族経営のレストランで労働基準違反が発生している場合、労働基準監督署に相談することは適切ですか？

はい、あなたの状況は労働基準違反の疑いがあり、労働基準監督署に相談することは適切です。日本の労働基準法では、労働者の権利を保護するために、1週間の労働時間が40時間を超えないこと、休憩時間が適切に設けられること、定期的な休日が設けられることなどが定められています。あなたのレストランでは、1週間の労働時間が40時間を超えており、休憩時間が0〜15分と非常に短いことが問題となります。また、定休日がないことも労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署は、このような労働条件の違反を是正するための指導や監督を行う機関です。あなたの状況を相談することで、適切な指導を受けることができます。ただし、家族経営の場合、法的な対応によって家族関係が悪化するリスクもあるため、法的手段を取る前に、家族間での話し合いや調停を試みることも重要です。