労働基準法に違反する内容の文書が会社内で出回っている状況は非常に深刻です。あなたの会社が労働基準法に違反する行為を行っていることは、労働者の権利を侵害していると言えます。具体的には、有給休暇は労働者の権利であり、それを理由にボーナス査定に影響を与えることは違法です。また、遅刻に対して事前連絡がない場合に給料を払わないという行為も、労働基準法第24条に違反しています。

このような状況で、会社名を含めてYouTubeなどの公共のプラットフォームで公表することについては、慎重に検討する必要があります。一方で、労働者の権利を守るためには、違法行為を公表することも一つの手段です。しかし、その前に、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための公的機関であり、違法行為を是正するための調査や指導を行います。

また、公表する場合には、個人情報や会社の機密情報を流出させないように注意する必要があります。法的な問題を避けるためにも、弁護士などの専門家に相談することも重要です。

最終的には、労働者の権利を守るために適切な手段を講じることが大切ですが、その過程で自己責任を十分に理解し、行動することが求められます。