労働基準法15条2項に基づき退職をしましたが、退職届を提出した際に上司から一身上の都合に変えるよう強制され、怒鳴られながら書き換えてしまいました。このような行為は適切でしょうか？

労働基準法15条2項に基づく退職は、労働者の権利であり、雇用主はこれを尊重しなければなりません。あなたの経験は、雇用主が労働者の退職権を不当に制限し、精神的な圧力を加えたという点で問題があります。

まず、労働基準法15条2項は、労働者が退職する際に、退職の理由を明示することを義務付けていますが、その理由が「一身上の都合」であっても、労働者の権利であることに変わりはありません。雇用主が退職理由を強制的に変更させる行為は、労働者の権利を侵害するものであり、適切ではありません。

さらに、あなたが経験したような精神的な圧力や脅迫は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法37条は、労働者に対する暴力、脅迫、拘束、その他の不当な行為を禁止しており、これに違反した場合、罰則が科せられることがあります。

このような状況にあった場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働基準法の違反を是正するための機関です。相談の際には、退職届のコピーや、当時の状況を証明できる証拠（録音やメモなど）を持参すると良いでしょう。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることも可能です。

このような経験は、労働者の権利を理解し、それを守ることの重要性を示しています。今後も、自分の権利をしっかりと把握し、適切に行使することが大切です。