労働基準法は、日本の労働者の権利を保護するための法律であり、過度の体調不良や身内の不幸などの理由で休暇を取る権利があります。具体的には、労働基準法第39条により、労働者は疾病、負傷、出産、育児、家族の看護、家族の不幸などの理由で休暇を取ることが認められています。これは、歯科医、衛生士、技工士などの医療従事者にも適用されます。

あなたの場合、歯医者が過度の体調不良や身内の不幸があった場合でも休暇を認めないという状況は、労働基準法に違反している可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を受けることができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反を調査し、適切な措置を講じる権限を持っています。

具体的な手続きとしては、まず労働基準監督署に相談し、状況を説明します。その後、労働基準監督署が調査を行い、違反が認められた場合、雇用主に対して是正勧告や罰則を科すことがあります。また、労働者個人が直接裁判所に訴えることも可能です。

ただし、労働基準法の適用には、労働者が雇用契約に基づいて働いていることが前提となります。そのため、歯医者が個人事業主である場合など、雇用関係が不明確な場合は、法的な対応が難しくなる可能性があります。その場合でも、労働基準監督署に相談することで、適切なアドバイスを受けることができます。

また、労働者の健康と安全を確保するために、労働基準法には過重労働の防止や安全衛生の確保に関する規定もあります。そのため、過度の体調不良が労働環境に起因する場合、労働基準監督署は労働環境の改善を勧告することもあります。

以上のように、労働基準法に基づき、過度の体調不良や身内の不幸があった場合に休暇を取る権利があります。労働基準監督署に相談することで、法的な対応を受けることができます。ただし、雇用関係が不明確な場合は、法的な対応が難しくなる可能性があるため、注意が必要です。