労働基準監督署に相談しても労働問題が解決しないケースが多いという話は、確かに一部の事例では事実です。その原因としては、以下のような点が考えられます。

まず、労働基準監督署の役割は、労働基準法の遵守を確保し、労働者の権利を保護することです。しかし、その権限は法的なものであり、企業の経営判断に直接介入することはできません。そのため、企業が法的には違反していないものの、労働者にとって不利益な状況（例えば、過度の残業や不透明な賃金体系など）については、直接的な是正措置を取ることが難しい場合があります。

次に、労働基準監督署のリソースには限りがあります。日本国内には多数の企業が存在し、それぞれが様々な労働問題を抱えています。そのため、労働基準監督署は全ての問題に対して即座に対応することができず、問題の重大性や緊急性に応じて対応の優先順位を決める必要があります。その結果、一部の問題については対応が遅れることがあります。

さらに、労働問題の解決には、企業と労働者双方の協力が必要です。労働基準監督署が介入しても、企業側が協力しない場合や、労働者側が法的な手続きを進める意思がない場合、問題の解決は困難となります。

最後に、労働問題の解決には時間がかかることがあります。法的な手続きや調査には時間がかかり、その間に状況が変化することもあります。そのため、労働者が即座に問題の解決を期待することは難しい場合があります。

以上のような理由から、労働基準監督署に相談しても労働問題が解決しないケースが多いという話は、一部の事例では事実です。しかし、それは労働基準監督署の能力や努力が足りないというわけではなく、労働問題の複雑さや解決に必要な時間やリソースなどを考慮する必要があるということです。