労働基準監督署や労働局に相談した場合、企業からの回答が1～3ヶ月以上かかることは珍しくありません。これは、労働問題の複雑さ、関係する法的プロセス、および機関の負荷によるものです。具体的には、以下のような要因が影響します。

1. 問題の複雑性：ハラスメント、解雇、雇い止めなどの問題は、個々の状況によって異なり、法的な判断が必要な場合があります。これには、証拠の収集、関係者への聴取、法的な分析などが含まれ、時間がかかることがあります。

2. 法的プロセス：労働問題に対する法的な対応は、法的な手続きに従う必要があります。これには、法的文書の作成、関係者への通知、法的な審議などが含まれ、これらの手続きが完了するまでに時間がかかることがあります。

3. 機関の負荷：労働基準監督署や労働局は、多くの労働問題に対応しており、その負荷が大きい場合があります。これにより、個々の問題に対する対応が遅れることがあります。

したがって、労働基準監督署や労働局に相談した場合、企業からの回答が1～3ヶ月以上かかることは珍しくありません。ただし、これは一般的な傾向であり、個々のケースによって異なる可能性があります。