看護師が職務中に患者から軽い怪我を負った場合、労災による給付金を受け取ることは可能です。労災保険法により、職務上の負傷、疾病、障害、死亡に対して労災保険が適用されます。具体的には、以下の手順で労災の申請を行います。

1. 負傷の届出: 負傷をしたら、速やかに事業主に届け出ます。事業主は、労働基準監督署に対して「労働者死傷病報告書」を提出する必要があります。
2. 医療機関での診断: 負傷をしたら、医療機関で診断を受けます。医師は、負傷の状況を記載した「診断書」を作成します。
3. 労災認定申請: 事業主は、労働基準監督署に対して「労災認定申請書」を提出します。この申請書には、負傷の状況、負傷の原因、負傷の時期などを記載します。
4. 労災認定: 労働基準監督署は、労災認定申請書を審査し、労災認定を行います。労災認定がされると、労災保険から給付金が支給されます。

治療を受けない場合でも、負傷の状況が明らかであれば、労災認定の対象となる可能性があります。ただし、治療を受けない場合は、負傷の状況を証明するための資料が必要となります。例えば、負傷の状況を写真で撮影したり、同僚に証言を求めたりすることが考えられます。

詳しい情報については、厚生労働省のホームページや労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。また、労災に関する法律や給付制度については、労災保険法や労災保険給付基準を参照することができます。