労働審判で未払い分の給与を請求するだけでなく、今後の職場環境について話し合い、復職を求められた場合に金銭で解決する方向に交渉することは可能ですか？また、自宅待機の状況で解雇撤回の時と同様の解決の事例は当てはまりますか？

労働審判において、未払い分の給与の請求だけでなく、今後の職場環境について話し合い、復職を求められた場合に金銭で解決する方向に交渉することは可能です。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速かつ公平に解決するための手続きであり、給与の支払いや労働条件の改善など、多様な問題に対応します。

具体的には、労働審判では、以下のような内容を交渉することができます：

1. 未払い分の給与の請求：自宅待機期間中の給与の支払いを求めることができます。
2. 今後の職場環境の改善：契約外の業務の強要や不適切な待遇の改善を求めることができます。
3. 復職の条件：復職を求める場合、その条件や職場環境の改善について話し合い、合意を得ることができます。
4. 金銭での解決：復職を希望しない場合、金銭での解決を求めることも可能です。これには、解雇予告手当や退職金の支払いなどが含まれます。

自宅待機の状況で解雇撤回の時と同様の解決の事例が当てはまるかどうかは、個々のケースによります。解雇撤回の場合、通常は復職を前提とした解決が行われますが、自宅待機の場合は、労働者の意思や職場環境の状況によって、金銭での解決も考慮されることがあります。

労働審判では、労働者と使用者の双方が主張を述べ、証拠を提出することができます。弁護士に委任している場合、弁護士が交渉を行い、最適な解決策を模索することが一般的です。労働審判の結果は、労働者と使用者の双方に拘束力があり、合意に達した場合はその内容が実行されることになります。

また、労働審判以外にも、労働基準監督署や労働委員会などの公的機関に相談することも有効です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、使用者に対して適切な指導や是正勧告を行うことができます。

最終的な解決策は、労働者の希望や職場の状況、使用者の対応など、多様な要因によって決定されます。弁護士と相談し、最適な解決策を模索することが重要です。