JRの組合が強いのは、組合の構成員の人数が多いことだけがその理由ですか？
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対策と回答
JR（日本鉄道）の組合が強い理由は、単に構成員の人数が多いことだけではありません。組合の強さは、その組織力、戦略的な交渉能力、そして労働者の権利を擁護するための具体的な成果によっても評価されます。JRの組合は、長年にわたる労働運動の経験を持ち、労働条件の改善や労働者の権利保護において多くの実績を上げてきました。また、組合は定期的に労使交渉を行い、労働者の声を企業経営に反映させることで、組合員の信頼を得ています。さらに、組合は労働法や労働基準法などの法律を熟知し、それを労働者の利益に活用する能力も持っています。これらの要因が組合の強さに寄与しており、単に構成員の人数だけではなく、組織の質と効果的な運営が重要であることを示しています。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
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