地元から東京へ引っ越して労務の仕事を始めたが、現職場での法律違反が気になり転職を考えています。具体的には、現場の方の過酷な労働時間、外国人の不労就業、社保と雇用保険の未加入、休憩時間の未支給などが問題となっています。まだ入社したばかりで意見が言えない状況ですが、このままでは良くないと上司に伝えましたが、具体的な対応はなされていません。他の会社も同様の労働違反をしているのでしょうか？また、この状況で転職しない方が良いのでしょうか？

労働基準法に違反する行為は、どの企業であっても許されるべきではありません。あなたの現職場で起こっている問題は、明らかに法律違反であり、労働者の権利を侵害しています。具体的には、過酷な労働時間、不労就業、社保と雇用保険の未加入、休憩時間の未支給などは、すべて労働基準法に違反しています。

まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守を確保するための政府機関であり、労働者の権利を守るための調査や指導を行っています。あなたの状況を詳しく説明すれば、適切なアドバイスや対応を受けることができるでしょう。

また、転職を考えているのであれば、現在の状況を改善するためにも、転職先の企業選びには十分な注意が必要です。転職先の企業が労働基準法を遵守しているかどうか、労働環境や労働条件が適切かどうかを確認するために、面接の際にはしっかりと質問することが大切です。

さらに、現職場での問題を改善するために、労働組合に加入することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るための組織であり、労働条件の改善や労働基準法の遵守を図るための交渉や活動を行っています。

最後に、あなたの状況を改善するためには、自分自身の権利をしっかりと主張することが大切です。労働基準法に違反する行為は、どの企業であっても許されるべきではありません。あなたの権利を守るために、適切な手段を講じることが必要です。