海外に本社がある会社で、日本に支社がない場合でも、日本担当として日本国内で働く場合、基本的には日本の労働法が適用されます。これは、労働者が日本国内で働いているため、日本の法律が適用されるという原則に基づいています。具体的には、労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法などが適用される可能性があります。ただし、会社が海外にあるため、法的な適用については個別の状況により異なる場合があります。例えば、労働契約が海外で締結されている場合や、会社の本社所在地の法律が適用される特別な契約条項がある場合などです。したがって、具体的な法的適用については、専門の法律家に相談することをお勧めします。