日本の労働基準法により、全ての労働者は有給休暇を取得する権利があります。具体的には、労働者が6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、10日以上の有給休暇を取得する権利が発生します。この有給休暇は、労働者が希望する場合には使用することができ、使用しない場合でも、使用する義務はありません。ただし、労働者が有給休暇を使用することを希望した場合、使用を拒否することはできません。

労働組合への加入は、労働者の自由意志に基づいて行われるものであり、義務ではありません。労働組合は、労働者の権利を守るための組織であり、労働条件の改善や労働者の権利の保護を行うことができます。しかし、労働組合に加入していないからといって、労働者の権利が侵害されることはありません。

有給休暇の消化を義務づけないことは、労働基準法に違反する行為です。労働者が有給休暇を使用することを希望した場合、使用を拒否することはできません。また、有給休暇を使用しない場合でも、労働者の権利として有給休暇を取得する権利があります。この権利を侵害することは、労働基準法に違反する行為であり、労働者はこの権利を行使することができます。

以上のように、労働組合への加入は義務ではありませんが、有給休暇の消化を義務づけないことは労働基準法に違反する行為です。労働者は、この権利を行使することができます。