あなたの状況は明らかにパワハラの疑いがあります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する言動を指します。具体的には、精神的な圧力、身体的な暴力、経済的な搾取などが含まれます。あなたの場合、深夜に呼び出されて叱られたり、身体的な暴力を受けたり、給料を賭けられたりすることは、全てパワハラの範疇に入ります。

日本の労働基準法では、このような行為は厳しく禁止されており、被害者は労働基準監督署や弁護士に相談することができます。また、企業にはパワハラ防止のための対策を講じる義務があります。あなたが所属する企業にも、このような問題に対処するための内部規定や相談窓口が設けられているはずです。

給料を先輩に払うという行為は、経済的な搾取にあたり、これもパワハラの一種です。このような行為は他の職場でも許されるものではありません。あなたがこのような状況に置かれていることは、決してあなたのせいではありません。職場環境を改善するために、勇気を持って行動することが大切です。

まずは、信頼できる同僚や上司に相談することをお勧めします。また、企業のパワハラ防止の相談窓口や労働基準監督署に相談することも考えてください。あなたの権利を守り、安全な職場環境を取り戻すために、適切な措置を取ることが重要です。