日本の労働基準法に基づくと、従業員が業務外で負傷した場合、会社は必ずしも休暇を強制する義務を負いません。ただし、従業員の健康と安全を確保するために、会社は合理的な配慮を行うことが求められます。これには、従業員が負傷後に無理なく業務を遂行できるよう、勤務形態の調整や必要に応じた休暇の許可が含まれます。

ご質問のケースでは、主人が骨折後も松葉づえを使って通勤し、デスクワークと多少の外回りを続けているとのことです。会社が「無理しないようにできる範囲で」という配慮を示し、半休を許可して通院も可能にしていることは、法的に問題があるとは言えません。

一般的に、会社が従業員に対して負傷後の休暇を指示するかどうかは、負傷の程度や業務内容、従業員の意思などによります。会社が従業員の健康状態を適切に評価し、必要な配慮を行っている限り、特に問題視する必要はありません。

ただし、従業員が負傷により業務に支障をきたす場合や、二次災害のリスクがある場合には、会社はより積極的な対応を検討することが望ましいです。また、従業員自身が無理をしていると感じる場合は、会社に対して適切に相談することが重要です。

結論として、会社が負傷後の従業員に対して休暇を強制するかどうかは一概には言えませんが、従業員の健康と安全を確保するための配慮が必要であることは確かです。