日本の労働基準法に基づき、会社が従業員に対して遅刻に対する罰則を課すことは可能ですが、その罰則は合理的である必要があります。月一万円の減給は、その従業員の月給の10分の1を超えてはならず、また、1回の遅刻に対して減給する場合は、その額が1日分の賃金の半分を超えてはなりません。さらに、減給の総額が1賃金支払期における賃金総額の10分の1を超えてはなりません。

また、会社が従業員に自主退職を求めることは、解雇と同様に慎重に行われるべきです。会社は、解雇にあたっては、解雇予告手当を支払うか、または解雇予告を30日前に行う必要があります。自主退職を求める場合も、同様の手続きを踏むことが望ましいです。

このような状況では、従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に違反しているかどうかを調査し、必要に応じて是正勧告を行います。

また、従業員は弁護士に相談し、法的措置を取ることも可能です。弁護士は、会社の行為が法的に正当であるかどうかを判断し、必要に応じて裁判所に訴えることを提案することができます。

このような状況では、従業員の権利を守るために、法的な専門家に相談することが重要です。