日本の労働基準法において、賞与は労働者の業績や会社の業績に基づいて支給される一時金であり、法律上の義務ではありません。しかし、賞与が労働契約や就業規則、賃金規定などに明記されている場合、それは労働者の権利となり、使用者はその支払い義務を負います。

使用者が賞与を支払わない理由として、勤務態度が悪い、仕事でミスをしたなどを挙げることがあります。これらの理由が賞与の支払いに関する規定に基づいている場合、使用者はその規定に従って賞与の支払いを制限することができます。ただし、これらの規定が合理的であり、労働者の権利を不当に侵害しないように設計されている必要があります。

使用者が賞与の支払いを拒否する場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。労働者が賞与の支払いを求める場合、労働基準監督署は使用者に対して、賞与の支払いを求めることができます。

また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、賞与の支払いを求めることもできます。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速かつ簡易に解決するための制度であり、訴訟は裁判所を通じて紛争を解決する方法です。労働者は、これらの手続きを通じて、賞与の支払いを求めることができます。

したがって、使用者が賞与を支払わないことが違法であるかどうかは、賞与の支払いに関する規定や労働契約の内容、そして使用者が賞与を支払わない理由によって異なります。労働者は、賞与の支払いに関する規定を確認し、必要に応じて労働基準監督署や法律の専門家に相談することが重要です。