労働基準法により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。具体的には、6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、使用者は年次有給休暇を与えなければなりません。年次有給休暇の日数は、労働者の勤続年数に応じて定められており、最低でも10日間の年次有給休暇が与えられます。

しかし、労働基準法第39条第5項によると、使用者は労働者の有給休暇の取得を認める義務がありますが、具体的な取得日は労働者の請求に基づいて決定されるべきです。つまり、会社が勝手に有給休暇の日にちを指定し、労働者の意思に反して有給休暇を使わせることは、労働基準法に違反する可能性があります。

特に、盆休みや年末年始など特定の期間に勝手に有給休暇を使わせることは、労働者の権利を侵害する行為となります。労働者は、自分の都合に合わせて有給休暇を取得する権利があり、会社がこれを無視することは法的に問題があります。

もし、あなたがこのような状況にある場合、まずは会社との話し合いを通じて解決を試みることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働組合に加入している場合、組合を通じて交渉を行うことも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な手段を講じることができます。

以上のように、会社が勝手に有給休暇の日にちを指定し、労働者の意思に反して有給休暇を使わせることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者は、自分の権利をしっかりと守るために、適切な手段を講じることが重要です。