この状況は、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、この権利は労働者の業績や能力に関係なく保障されています。つまり、上司が労働者の業績を理由に有給休暇を拒否することは、法的には許されません。

ただし、この権利の行使には一定の条件があります。例えば、労働者は週所定労働日数が4日以上、または年間所定労働日数が48日以上であることが必要です。また、有給休暇の取得には、労働者が事前に申請し、使用者がその申請を承認する必要があります。しかし、これは労働者の業績や能力を理由にした拒否ではありません。

もしあなたがこの状況に直面している場合、まずは上司と冷静に話し合い、法的な権利を説明することが重要です。もし話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働組合に加入している場合、組合の支援を受けることもできます。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な活動を行っており、法的な問題についてもアドバイスを提供することができます。

このような状況にある労働者は、自分の権利を知り、それを主張することが重要です。法的な知識を持つことで、不公平な扱いに対抗し、自分の権利を守ることができます。