いいえ、わざと仕事を与えず、退職に追い込む行為は許されません。このような行為は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するために制定されています。具体的には、労働基準法第3章第15条により、使用者は労働者に対して、労働契約に基づく労働の提供を求めることができるとされています。また、同法第19条により、使用者は労働者に対して、労働契約に基づく賃金を支払わなければならないとされています。したがって、わざと仕事を与えず、退職に追い込む行為は、労働者の権利を侵害するものであり、法的に問題があります。労働者がこのような状況に陥った場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。また、労働者は、労働組合に加入し、団体交渉を通じて自分の権利を守ることもできます。労働組合は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するために活動しています。したがって、わざと仕事を与えず、退職に追い込む行為は、法的にも倫理的にも許されないものであり、労働者は自分の権利を守るために適切な手段を講じるべきです。