船井電機が給料を払わないことは、日本の労働法に違反しています。労働基準法第24条により、使用者は労働者に対し、賃金を全額、毎月少なくとも1回、一定の期日を定めて支払わなければならないとされています。この法律違反は、従業員にとって重大な不利益をもたらし、法的にも許されません。従業員は、使用者に対して賃金の支払いを求める権利を持っており、これが履行されない場合、労働基準監督署に申告することができます。また、労働組合を通じて団体交渉を行うことも可能です。船井電機が給料を払わないことは、従業員の権利を侵害する行為であり、許されるべきではありません。従業員は無実であり、正当な賃金を受け取る権利があります。