コンビニ店長として、店員が500円のレジ現金を窃盗した場合、3回目の窃盗で解雇することが重すぎるかどうかについては、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、窃盗は明らかに違法行為であり、企業の規則や労働法に違反しています。しかし、解雇は労働者にとって重大な処分であり、慎重に行う必要があります。日本の労働法では、解雇は「客観的に合理的な理由」と「社会的相当性」を持つことが求められます。

一回目の窃盗に対して口頭注意、二回目に始末書を交付することは、通常の懲戒手続きとして適切です。しかし、三回目の窃盗で即座に解雇することは、総額1500円という金額から見て、社会的相当性に欠ける可能性があります。社労士が指摘するように、この金額での解雇は不当に重い処分と見なされるかもしれません。

出勤停止や減給など、他の懲戒処分を検討することが適切です。例えば、出勤停止を2回、減給を2回行うことで、合計7回の懲戒処分を行うことが考えられます。これにより、窃盗行為に対する厳しい警告を与えつつ、解雇という最終手段を避けることができます。

100万円の窃盗で1回で解雇できるかという質問については、金額が大きいため、解雇の社会的相当性が高くなります。しかし、それでも解雇の前に適切な懲戒手続きを踏む必要があります。

結論として、500円の窃盗を3回で即座に解雇することは、金額的に見て重すぎる可能性があります。他の懲戒処分を検討し、解雇は最後の手段とすることが望ましいです。