中途採用において、即戦力にならないから、試用期間中に解雇されることは正当な解雇でしょうか？

中途採用において、試用期間中に解雇されることは、日本の労働法においても認められています。しかし、解雇が正当であるかどうかは、解雇の理由が合理的であるかどうかによります。即戦力にならないという理由だけで解雇されることは、一般的には正当な理由とは見なされません。解雇の理由は、具体的な業務遂行能力や職務に関する問題、あるいは会社の経営状況など、客観的かつ合理的な理由に基づく必要があります。また、解雇に至るまでのプロセスも適切に行われている必要があります。会社が即戦力にならないという理由だけで解雇を進める場合、労働基準監督署に相談することや、弁護士に相談して法的措置を取ることも考えられます。