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中途採用において、即戦力にならないから、試用期間中に解雇されることは正当な解雇でしょうか?

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対策と回答

2024年11月16日

中途採用において、試用期間中に解雇されることは、日本の労働法においても認められています。しかし、解雇が正当であるかどうかは、解雇の理由が合理的であるかどうかによります。即戦力にならないという理由だけで解雇されることは、一般的には正当な理由とは見なされません。解雇の理由は、具体的な業務遂行能力や職務に関する問題、あるいは会社の経営状況など、客観的かつ合理的な理由に基づく必要があります。また、解雇に至るまでのプロセスも適切に行われている必要があります。会社が即戦力にならないという理由だけで解雇を進める場合、労働基準監督署に相談することや、弁護士に相談して法的措置を取ることも考えられます。

よくある質問

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?

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毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?

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未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか?

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会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。
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