日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するために定められた法律です。あなたの彼が経験しているような過剰な労働時間や連続勤務は、労働基準法に違反している可能性があります。具体的には、労働基準法第32条では、1日の労働時間は8時間、週に40時間を超えてはならないと定められています。また、連続勤務については、労働基準法第34条で、4週間に4日以上の休日を与えなければならないとされています。

内部告発については、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働基準法の違反を調査し、是正措置を講じる権限を持っています。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて問題を解決することもできます。

ただし、内部告発にはリスクも伴います。企業側からの報復行為や、職場環境の悪化などが考えられます。そのため、内部告発を行う前に、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。

また、辞表が受理されないという状況は、労働契約法に違反している可能性があります。労働者は、労働契約を解除する権利を持っており、企業側は正当な理由なくこれを拒むことはできません。

このような状況では、労働者の健康と安全が最優先されるべきです。過剰な労働は、身体的および精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。そのため、まずは医療機関で健康状態を確認し、必要に応じて休養を取ることが重要です。

最後に、このような問題は個別のケースだけでなく、業界全体の問題として捉える必要があります。労働者の権利を守るためには、労働基準法の遵守を徹底し、違反があれば適切に対処することが求められます。