6月1日に人事異動の内示を受けました。配属先の異動です。この内示が、取引先に知られているようです。私からは、誰にも相談していないので、うちの会社の者が言ってるしか考えられません。これは、犯罪とかになるのですか？

人事異動の内示が取引先に知られている状況について、それが法的に問題となるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、人事異動の内示が取引先に知られること自体は、一般的には法的に問題となるものではありません。しかし、その情報がどのように、そしてなぜ取引先に伝わったのかが重要です。

もし、その情報が会社の内部情報として機密性が高く、取引先に知られることが会社の利益を損なう可能性がある場合、その情報の流出は問題となる可能性があります。特に、もし会社がそのような情報を機密として扱うことを明示している場合、その情報を無断で外部に漏らすことは、会社の内部規定や就業規則に違反する可能性があります。

また、もし情報の流出が故意に行われたものであり、それが会社の利益を著しく損なう結果となった場合、それは背任罪などの刑事責任を問われる可能性があります。ただし、これは非常に極端なケースであり、通常は会社の内部での問題として解決されることが多いです。

あなたの場合、あなた自身が情報を漏らしたわけではないので、直接的な法的責任を負うことはありません。しかし、もし会社が情報の流出を調査し、それがあなたの周りの誰かによるものであることが判明した場合、その人は会社の規定に基づいて処分を受ける可能性があります。

このような状況では、まずは会社の人事部門や上司に状況を報告し、会社の方針に従って対応することが重要です。会社はそのような情報の管理についての方針を持っており、それに従うことで、あなた自身も安心して異動に備えることができるでしょう。