background

労災の後遺症認定について質問です。14級に認定された方いらっしゃいますか?またどのような症状が残り認定されたのか教えていただきたいです。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月16日

労災の後遺症認定について、14級に認定された事例は存在します。具体的な症状としては、軽度の神経障害や筋力低下、あるいは軽度の機能障害などが挙げられます。これらの症状は、労災による身体的損傷が軽度である場合に認定されることが多いです。具体的な事例については、労働基準監督署や労災病院などの専門機関に問い合わせることで詳細な情報を得ることができます。また、労災の後遺症認定に関する情報は、厚生労働省の公式サイトや労災保険のハンドブックなどでも確認することができます。これらの情報源を活用することで、自身の状況に合わせた適切な対応策を見出すことが可能です。

よくある質問

もっと見る

·

職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか?

·

介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか?

·

建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

·

2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。

·

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成