無能な人は、自己退職かクビになったり解雇された人どちらの方が多いと思いますか？

無能な従業員が自己退職か解雇されるかは、多くの要因に依存します。一般的に、企業は従業員のパフォーマンスが期待に達しない場合、まずは改善の機会を提供し、それでも改善が見られない場合に解雇を検討します。自己退職の場合、従業員は自分の能力や業績が不十分であることを認識し、それが原因で他の機会を探すことが多いです。しかし、解雇は企業側の判断で行われるため、解雇される従業員の割合は自己退職よりも多いと考えられます。特に、日本の職場では、終身雇用制度が根強く残っており、企業は従業員の解雇を最小限に抑える傾向があります。しかし、近年では雇用形態の多様化や業績重視の風潮が強まっており、解雇の頻度も増加していると言われています。