退職代行に関するあなたの状況は、労働法の複雑な側面を持っています。一般的に、労働者は退職する際に未使用の有給休暇や日割り賃金を請求する権利があります。しかし、あなたの会社がこれらの支払いを拒否し、即時撤退を希望する場合、これは通常の労働慣行から逸脱している可能性があります。

弁護士が一般的な会社の常識であなたの状況を説明したことに対して不愉快に感じるのは理解できます。しかし、弁護士は法的な観点から最善のアドバイスを提供しようとしていることを覚えておくことが重要です。あなたの会社が非常に特殊な状況にある場合、弁護士はその状況を完全に理解するためにより多くの情報を必要とするかもしれません。

あなたが何か問題に遭遇した場合、弁護士事務所に過失があるかどうかは、その事務所が提供したアドバイスが適切であったかどうかに依存します。弁護士は通常、クライアントの状況を評価し、法的な観点から最善のアドバイスを提供する責任があります。しかし、あなたの会社が非常に特殊な状況にある場合、弁護士がその状況を完全に理解するためにより多くの情報を必要とするかもしれません。

この状況を解決するために、弁護士とのさらなる話し合いを通じて、あなたの会社の状況をより詳細に説明することをお勧めします。これにより、弁護士はあなたの状況に適した法的アドバイスを提供できるようになります。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働者の権利を保護し、会社が労働法に違反していないかを調査する権限を持っています。