未払い賃金立替制度は、労働者が未払いの賃金を受け取るための国の補償制度です。この制度を利用すると、労働者は未払いの賃金の一部を受け取ることができますが、満額を受け取ることは保証されていません。具体的な金額は、労働者の勤務期間や賃金額によって異なります。また、交通費については、労働契約に基づいて支給されるべきものであり、未払い賃金と同様に未払い賃金立替制度を利用して請求することが可能です。解雇予告手当については、労働基準法に基づき、解雇予告がなされなかった場合に支払われるべきものですが、会社が経済的困難により支払いが困難な場合、労働者は労働基準監督署に相談し、解決策を模索することが必要です。このような状況では、労働者は労働組合や弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることも重要です。諦めることはありません。労働者の権利は法律によって保護されており、適切な手続きを踏むことで、未払い賃金や解雇予告手当の回収を目指すことができます。