いじめの証拠を適切な機関に相談することは、内部事情を漏らそうとしていることにはなりません。労働者は、いじめやパワハラなどの不当な扱いを受けた場合、労働基準監督署や労働局、労働組合などに相談する権利があります。これは労働者の権利を守るための正当な行為であり、会社の内部事情を漏らすこととは異なります。

即日解雇の場合、労働基準法に基づき、予告手当または解雇予告手当を支払う義務があります。予告手当は、解雇予告日から退職日までの間の賃金に相当する額で、最低30日分の賃金が支払われるべきです。即日解雇の場合、この30日分の賃金が予告手当として支払われるべきです。ただし、解雇が不当であると判断された場合、さらに賠償金の請求も可能です。

弁護士に相談する場合、まずは無料相談を行うことができる弁護士事務所を探すことが重要です。多くの弁護士事務所では、初回相談を無料で行っています。メールや電話で相談できる事務所もありますので、インターネットで検索するか、法律相談所などを通じて情報を集めることができます。特に、労働問題に強い弁護士を探すことをお勧めします。

また、労働組合に加入している場合、組合の法律相談を利用することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な支援を行っており、無料での法律相談も行っています。

以上の情報を参考に、適切な機関や弁護士に相談し、自身の権利を守ることが重要です。