労災のない違法な職場で大怪我が発生した場合、治療費はどうなりますか？また、労基の判断で労災が下りた場合、違法な職場に懲罰はありますか？

労災のない違法な職場で大怪我が発生した場合、治療費の負担は複雑な問題となります。まず、労災保険は労働者の安全を保障するための重要な制度であり、雇用主には労災保険への加入義務があります。そのため、労災保険に加入していない職場は違法となります。

大怪我が発生した場合、労働者はまずは労働基準監督署に相談し、労災認定の申請を行うことが必要です。労災が認定されれば、治療費や休業補償などは労災保険から支払われます。しかし、労災保険に加入していない場合、労働者は自己負担となる可能性がありますが、これは違法な状態であるため、労働基準監督署の介入が期待できます。

労働基準監督署は、違法な職場に対して是正勧告や指導を行い、必要に応じて罰則を科すことがあります。具体的な罰則には、行政処分としての罰金や、悪質な場合には刑事罰としての罰金や懲役があります。また、労働者が違法な状態にあったことによる損害賠償請求を行うことも可能です。

このように、労災保険の加入義務違反は重大な問題であり、労働者の権利を守るためにも、適切な対応が求められます。労働者は、自身の権利を知り、必要な場合には労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが重要です。