職場でのセクシュアルハラスメントは深刻な問題であり、そのような行為に対しては即座に対処する必要があります。あなたの上司の行為は、いかなる状況下でも許されるものではありません。以下に、あなたが取るべき行動をいくつか提案します。

1. 直接的な対応: 上司に直接、その行為が不快であり、やめるように伝えることが重要です。「このような行為は私にとって不快です。やめてください」と、はっきりと伝えることが大切です。

2. 証拠の収集: セクシュアルハラスメントの証拠を収集することも重要です。メールやテキストメッセージ、目撃者の証言など、できるだけ多くの証拠を集めましょう。

3. 会社の規則を確認: 多くの企業にはセクシュアルハラスメントに対する明確な対策があります。会社のハラスメント防止ポリシーやガイドラインを確認し、それに従って行動することが重要です。

4. 上位者への報告: 上司に直接伝えても改善が見られない場合、または上司が問題の原因である場合は、上位の管理者や人事部門に報告しましょう。

5. 労働基準監督署への相談: 会社内での対応が不十分である場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

6. 法的措置: 最後の手段として、法的措置を取ることも考えられます。弁護士に相談し、法的な対応を検討することができます。

職場でのセクシュアルハラスメントは、あなたの尊厳と権利を侵害する重大な問題です。あなたが取るべき行動を決定する際には、自分の安全と権利を第一に考え、必要な支援を受けることが重要です。