職場でパワハラを受け、精神病にかかり退職した後、給料が振り込まれていない場合、どのように催促すればよいですか？また、振り込みか現金書留で給料を受け取りたい場合、どのような文面で手紙やメールを送ればよいでしょうか？

職場でパワハラを受け、その結果精神病にかかり退職した場合、給料の支払いが遅れることは許されません。労働基準法により、退職者に対する給料の支払いは、退職日から2週間以内に行われなければなりません。給料が振り込まれていない場合、まずは冷静に催促することが大切です。

メールや手紙で催促する場合、以下の点に注意してください：

1. 冷静で丁寧な言葉遣い：感情的にならず、冷静で丁寧な言葉遣いを心がけましょう。例えば、「先日退職いたしましたが、給料の振り込みが確認できませんでした。お手数ですが、確認のうえ、振り込みをお願いいたします。」など。

2. 法的根拠を示す：労働基準法に基づき、給料の支払い期限を明示します。例えば、「労働基準法第23条に基づき、退職日から2週間以内に給料を支払うことが義務付けられております。」など。

3. 支払い方法の指定：振り込みか現金書留で給料を受け取りたい場合、その旨を明記します。例えば、「振り込みか現金書留での支払いを希望いたしますので、ご対応のほどよろしくお願いいたします。」など。

4. 最後のメッセージ：最後に、法的措置を取る可能性を示唆します。例えば、「何卒、速やかな対応をお願いいたします。対応がない場合、法的措置を取らざるを得ませんので、ご理解のほどよろしくお願いいたします。」など。

メールよりも手紙の方が正式な印象を与えるため、手紙の方が効果的かもしれません。ただし、メールの方が迅速に対応を求められる場合もありますので、状況に応じて選択してください。

また、このような問題に対処する際は、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。彼らは法的なアドバイスを提供し、必要な場合には法的措置を取る手助けをしてくれます。