残業代が支払われない状況は、労働基準法に違反している可能性があります。まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置を講じる公的機関です。相談する際には、具体的な状況（勤務時間、残業時間、残業代の支払い状況など）を詳しく説明することが重要です。また、証拠となる資料（勤務記録、給与明細など）を持参することも有効です。労働基準監督署が調査を行い、違反が認められた場合、会社に対して是正勧告や罰則を科すことがあります。さらに、弁護士に相談することも検討してください。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働審判や訴訟を起こすこともできます。また、労働組合に加入することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を擁護し、交渉や訴訟を支援することができます。これらの手続きを通じて、残業代の支払いを求めることができる可能性があります。ただし、これらの手続きには時間と労力がかかることを覚悟する必要があります。また、会社に対する告発や訴訟を行うことで、職場環境がさらに悪化するリスクもありますので、慎重に判断することが重要です。