日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するために定められており、企業はこの法律に従って労働者を扱う必要があります。社保の未加入、残業代の未払い、タイムカードの不在などは、労働基準法違反の可能性があります。このような状況では、労働基準監督署（労基）に相談することが推奨されます。

まず、労働基準監督署に直接訪問するか、電話で相談することができます。相談の際には、具体的な状況を詳しく説明し、証拠となる資料（給与明細、労働時間の記録など）を持参することが重要です。労働基準監督署は、相談内容をもとに調査を行い、必要に応じて企業に是正勧告を出します。

また、労働組合に加入することも一つの手段です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織であり、労働問題に対する専門的なアドバイスや支援を提供してくれます。

さらに、労働問題に関する法律事務所や弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、法的な観点から問題を分析し、法的手段を通じて解決を図ることができます。

これらの手段を通じて、労働者の権利を守り、公正な労働環境を確保することが可能です。ただし、労働問題の解決には時間がかかることがあるため、忍耐強く取り組むことが求められます。