退職を拒否され、強い引き留めにあっています。就業規則では1ヶ月前に退職したい旨を伝えるとあったため1ヶ月前に伝えましたが、人手不足の為、退職願を受け取ってもらえず、社長から『代わりが見つかるまで退職はさせない。もっと会社や全社員のことを考えろ。』と言われました。他にも、転職前のことを引き合いに出し不満をダラダラと言われ辞めさせてもらえません。どうしたら辞めれますか？

退職を希望する際に、会社から強い引き留めを受けることは、日本の職場では珍しいことではありません。特に、人手不足が深刻な業界や企業では、退職を希望する従業員を引き留めるために様々な手段を講じることがあります。しかし、就業規則に従って退職の意思を表明した従業員に対して、無期限の引き留めを行うことは、労働基準法に違反する可能性があります。

まず、あなたの状況を法的な観点から見てみましょう。労働基準法第20条によれば、従業員が退職の意思を表明した場合、会社は合理的な期間内にその意思を尊重しなければなりません。この「合理的な期間」は通常、退職表明から1ヶ月から3ヶ月程度とされています。あなたがすでに1ヶ月前に退職の意思を表明しているのであれば、会社はその意思を尊重し、退職手続きを進めるべきです。

会社が退職の意思を無視し、引き続き雇用を継続させようとする場合、あなたは労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉を行うことも可能です。

さらに、会社が退職の意思を無視し続ける場合、あなたは労働審判を申し立てることもできます。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速かつ簡易に解決するための制度です。労働審判を通じて、あなたの退職の意思が法的に認められる可能性があります。

最後に、会社が退職の意思を無視し続ける場合、あなたは最終的には裁判所に訴えることも選択肢の一つです。裁判所は、労働基準法に基づいて判断を下し、あなたの退職の意思が法的に認められる可能性があります。

以上のように、あなたの状況は法的な観点から解決可能です。しかし、法的な手続きを進める前に、会社との話し合いを再度試みることも重要です。会社との良好な関係を維持するために、退職の意思を明確に伝え、会社がその意思を尊重するように努めることが大切です。