職場で不公平な扱いを受けることは、多くの労働者にとって深刻な問題です。特に、企業が法的に解雇を避けるために、社員を遠方へ転勤させたり、部署を変更したり、横柄な態度で接するなどの方法で、社員が自発的に退職するように追い込むことは、労働者の権利を侵害する行為と言えます。このような状況に直面した場合、以下のような対策が考えられます。

1. 労働基準監督署への相談: 労働基準法に違反する行為がある場合、労働基準監督署に相談することができます。監督署は、企業の労働条件や労働環境を調査し、違法行為があれば是正を求める権限を持っています。

2. 弁護士に相談: 法的な専門知識を持つ弁護士に相談することで、自分の権利をより詳しく理解し、適切な法的措置を取ることができます。弁護士は、労働契約や労働基準法に基づいて、企業に対して法的な対応を取る手助けをしてくれます。

3. 内部申告: 企業には内部の苦情処理制度がある場合があります。この制度を利用して、不公平な扱いについて申告することができます。ただし、内部申告にはリスクが伴うこともあるため、事前に弁護士などの専門家に相談することが望ましいです。

4. 労働組合への加入: 労働組合は、労働者の権利を守るための組織です。労働組合に加入することで、不公平な扱いに対する支援を受けることができます。労働組合は、企業との交渉や労働条件の改善において、労働者を代表して行動します。

5. 心理的サポートの利用: 不公平な扱いは、精神的な負担を大きくすることがあります。心理カウンセリングやサポートグループを利用することで、精神的な負担を軽減し、対処法を見つけることができます。

これらの対策を通じて、自分の権利を守り、職場環境を改善する努力をすることが重要です。また、企業が労働者の権利を尊重し、公平な労働環境を提供することが求められます。